Johanna Fiorela Benavides Villacorta

VISION

Seré una persona exitosa que sabe aprovechar cada momento de su vida, de forma que contribuya a mi desarrollo profesional y familiar. Pondré siempre en primer lugar mis valores éticos y morales, llegando así a la cima del triunfo.

MISION

Soy una persona capaz de distinguir lo que es mejor para mí ante cualquier tipo de situación. Me esmero por ser mejor cada día y sé que puedo vencer todos los obstáculos que crucen en mi camino. Sé que puedo alcanzar mis metas porque sobre todo, tengo confianza en mí misma.

VALORES

Los valores que me caracterizan con persona son los siguientes:

Honestidad:

Me considero una persona honesta que trata día a día de decir la verdad, de una manera que no dañe algún tipo de relación o sentimiento. Soy una persona que trata de ser verdadera en palabras y actos, para mi tranquilidad y el de las personas que se encuentran a mi alrededor.

Responsabilidad:

Soy una persona responsable que toma decisiones conscientemente y acepta las consecuencias de sus actos. Estoy dispuesta a rendir cuenta por cada uno de ellos y reparar algún daño cometido en perjuicio de mi comunidad.

Respeto:

Me considero una persona que sabe entender el espacio del otro y trata de dirigirse hacia cualquier persona con el respeto que se merece. Es por lo antes mencionado que espero el mismo trato de los demás.

Dignidad:

Soy una persona que se muestra tal y como es, que pone siempre es primer lugar sus valores éticos y morales. Respondo ante cualquier adversidad midiendo el alcance de mis actos y mis responsabilidades en la sociedad.

FODA

Foda Personal

Fortalezas :

- proactiva
- sociable
- responsable
- honesta
- respetuosa
- creativa
- directa
- puntual
- diciplinada
- ordenada

Debilidades:

- tomo todo muy personal
- soy sobreprotectora
- no soy muy tolerante
- confió mucho en las personas
- no controlo mis emociones
- soy perfeccionista
- soy distraída
- suelo renegar con facilidad
- soy inseguro de mis capacidades
- no hago caso a las criticas

Oportunidades:

- la oferta laboral está creciendo
- las universidades están brindado una mejor calidad de educación a los estudiantes
- las instituciones financieras están apostado por los modelos de negocio de los jóvenes
- existen talleres para ayudar a controlar las emociones
- la universidad motiva el trabajo en equipo
- la universidad esta adquiriendo cada vez mayor prestigio
- las empresas buscan practicantes sin experiencia laboral
- se valora la creatividad en los puestos de trabajo
- la universidad ofrece la doble titulación
- la bolsa de trabajo de la universidad es muy buena

Amenazas:

- el dominio del ingles es un requisito para puestos de trabajo
- existen cada vez mas contadores que egresan de las universidades
- muchos puestos de trabajo son otorgados por recomendaciones
- se exige en muchos casos mas de 30 horas a la semana por practicas
- los horarios de la universidad son muy dispersos y no permiten practicas
- el trafico en las mañanas hace que se dificulte llegar a tiempo
- no soy muy confiable para las instituciones financieras
- los alumnos en la universidad están mejorando su ponderado
- algunas empresas no ofrecen linea de carrera
- el sueldo que ofrecen a los practicantes muchas veces es el mínimo

CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

¿Qué competencias busca nuestro empleador?

PRIMER LUGAR:

Iniciativa: Esta competencia es muy valorada en la carrera de Contabilidad y Administración pues valora el grado de independencia y criterio de los profesionales. Es el desarrollo de las actividades que se deben hacer, de una manera correcta, sin que nadie se lo mande. De esta manera, se tendrán profesionales capaces de entender cuáles son los resultados que el puesto exige y la mejor manera para alcanzarlos.

SEGUNDO LUGAR:

Trabajo en equipo: Es una de las capacidades que influyen en los trabajadores y empleadores, ya que permite que se desarrolle un grado de compañerismo entre los integrantes del equipo .Puede dar muy buenos resultados a la empresa pues las tareas se desarrollan con entusiasmo y satisfacción. Por otro lado, al trabajar en conjunto, se potencian las habilidades de cada uno de los integrantes y se pueden llegar a mejor resultado.

TERCER LUGAR:

Mejora continua: Significa la capacidad que tiene el trabajador para mejorar como profesional día a día, ya sea en el ámbito académico con especializaciones o en el ámbito laborar con la reestructuración de procesos que ayuden a la empresa a alcanzar de una manera más eficiente sus objetivos.

CUARTO LUGAR:

Orientación a resultados: En esta competencia se busca que el trabajador este siempre alineado a los objetivos de la empresa, es decir que él se sienta parte de la compañía para que puedan compartir los mismos resultados. Por otro lado, que el trabajador siempre se esté planteando metas y objetivos que cumplir a los largo de su carrera profesional.

QUINTO LUGAR:

Capacidad de trabajo bajo presión: En este caso se valora que el trabajador sepa adaptarse a diferencias situaciones en la empresa, en donde pueda tomar la mejor decisión para ella. También la manera en el que el trabajador puede responder a los cambios que se dan en el ambiente externo y que él no puede controlar